Compliance (zgodność) oznacza dla nas coś więcej niż tylko przestrzeganie zasad i przepisów. Compliance to kwestia sposobu myślenia: rzetelność, szczerość, wiarygodność i uczciwość są częścią naszego DNA. Wolelibyśmy poświęcić kontrakt niż go wygrać, łamiąc zasady.
Co reprezentujemy
Dla nas Compliance jest głównym elementem dobrego ładu korporacyjnego. Oznacza to znacznie więcej niż tylko przestrzeganie zasad i przepisów. To kwestia sposobu myślenia. Dotyczy każdego z nas w thyssenkrupp, każdego dnia, w każdym miejscu.
Wartości takie jak rzetelność, szczerość, wiarygodność i uczciwość nie są dla nas pustymi słowami, ale przenikają nasze korporacyjne DNA. Jest to standard, który stosujemy przy opracowywaniu naszych strategicznych działań Compliance, tworząc kulturę wartości, która musi być wspólnie wspierana i konsekwentnie prowadzona przez wszystkich pracowników - w szczególności przez naszych menedżerów. Pisemny kodeks wartości stanowi podstawę naszych decyzji.
W thyssenkrupp ta kultura wartości jest osadzona w Misji Firmy. Dzięki naszemu zobowiązaniu do przestrzegania przepisów Zarząd przyjmuje zdecydowane stanowisko, odrzucając wszelkiego rodzaju naruszenia Compliance. To jednoznaczne zaangażowanie poparte jest kodeksem postępowania i różnymi politykami Grupy, w szczególności w obszarach prawa antykorupcyjnego i antymonopolowego.
thyssenkrupp oznacza zgodny z zasadami i uczciwy biznes
Ważne jest dla nas, aby nasza filozofia korporacyjna była obecna na wszystkich poziomach Grupy w interesie „dobrego ładu korporacyjnego”. Staramy się zapewnić, aby nie było żadnych słabości systemowych i deficytów w obszarze Compliance lub gdziekolwiek indziej.
Jednocześnie chcemy wspierać przedsiębiorczą odwagę w jasno określonych ramach. Chociaż częścią naszej filozofii jest podejmowanie obliczalnych ryzyk przedsiębiorczych oraz popełnianie i akceptowanie błędów, nie będziemy podejmować ryzyka z zachowaniem zgodności.
Celowe łamanie prawa i zasad wewnętrznych jest niedopuszczalne zarówno prawnie, jak i w naszym rozumieniu Compliance.
Mamy więc trzy zasady:
• Badamy wszystkie zgłoszenia naruszeń prawnych i wyjaśniamy fakty.
• Wszelkie stwierdzone naruszenia są natychmiast zatrzymywane.
• Wszystkie stwierdzone naruszenia są systematycznie i odpowiednio sankcjonowane na podstawie polityki zero tolerancji.
Ludzie popełniają błędy. Jeśli pracownik, który nieumyślnie naruszył prawo, przyznaje się do błędu i bardzo próbuje go naprawić, zasługuje na drugą szansę - jeśli okoliczności konkretnej indywidualnej sprawy na to pozwalają. To także jest kwestia kultury wartości i uczciwości w naszych stosunkach ze sobą.
thyssenkrupp oznacza zgodny z zasadami i uczciwy biznes - to standard, który zdecydowanie realizujemy. Wolelibyśmy poświęcić kontrakt niż go wygrać, łamiąc zasady.
